摘要
当今社会,人力资源的社会地位不断提高,人们也逐渐重视人力资源.优秀的人力资源由具有较强技术知识的人才构成,也就是经济师人才.此外,事业单位的发展也与经济师的才能密不可分,因为无论是事业单位还是企业单位,它们的发展都必须与财政密不可分,那么经济师人才是事业单位发展的动力.经济型人才能够很好地规划事业单位的资源,畅通资金的流动,但要使经济学家的人力资源管理对事业单位更有用,就需要通过绩效考核来推动.本文首先论述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用,然后分析了绩效考核的现状,提出了相应的对策,为今后完善事业单位人力资源管理绩效考核提供一些建议和理论指导.
出版日期
2021-10-15
