摘要
伴随着我国现代社会经济发展体制的不断改革和创新，我国各个企业的各项管理工作也要进一步的优化和完善，以此来有效应对当今较为激烈的市场竞争环境，让自身的企业管理体系以及经营发展模式，与当前社会的发展趋势相匹配。一直以来，我国广大人民群众信奉知识改变命运这一思维理念，而企业的持续稳定发展也需要聘用大量的优秀知识型人才和技术型人才，在综合型优秀技术人才的支持下，推动企业能够在市场竞争环境当中持续稳定高效的前行。由此看来，当前市场经济的竞争也是人才的竞争、知识的竞争以及技术的竞争，在该种竞争体系下，我国广大企业的人力资源管理体系，将逐步成为企业优秀人才队伍建设工作的核心内容，仍旧沿用较为传统的人力资源管理模式和管理体系，无法有效应对当今较为激烈的社会竞争环境，也无法适应当今时代的持续发展需求。而为了与当今市场经济发展趋势保持一致，有效达成企业持续稳定发展的最终战略目标，我国广大社会企业要针对传统的人力资源管理体系和管理模式进行改革和创新，深度落实和执行以人为本的人力资源柔性管理理念，有效提升人力资源管理工作的柔性效果，从根本上提高企业同行业内部的市场核心竞争，优势和能力，将其作为企业持续稳定发展的基本动力和保障。
出版日期
2022-04-15
