摘要
近年来，随着数字化的创新发展，新型信息技术的应用不仅为企业的发展带来了便利，也改变了企业的运作方式，尤其是员工的工作方式，促使组织人力资源管理面临着新的转型发展。然而，数字化人力资源管理转型带来便捷的同时，不可避免地会为人力资源管理转型带来挑战。数字化人力资源管理作为一种新型的管理实践给传统人力资源管理带来了冲击和改变。随着经济的飞速发展，各种数字创新层出不穷，如人工智能、云计算、物联网等，这些都可以用来帮助人力资源实现管理功能。因而，在外在客观环境的影响下，数字化人力资源管理使得远距离协作成了可能，也拓展了组织发展的边界。企业应该在自身战略定位的基础上充分利用数字化带来的便捷，才能使企业融入数字化的队伍中，否则，企业就将面临淘汰的危机。
出版日期
2022-05-15
