摘要
人才对于企事业单位来说是十分关键的战略性资源，事业单位在现代化的发展背景之下，为了进一步提升市场竞争能力，必然要对人才发展战略进行不断地优化和改良。针对事业单位来说，人才培育的结果关系到事业单位的发展，必须把人才放到发展的优先地位，借助先进的技术和智力支持，才能够确保事业单位拥有较强的市场竞争优势，因此，事业单位必须要重视人才的开发和管理工作。在实践的环节当中，充分发挥人才的功能和价值，不断调动人才工作活力和积极性，才能够保障事业单位的发展升级。人才培育并不是一项短暂性的工作，而是具有长期性建设特征，所以事业单位必须要在人才建设和开发工作方面做到持之以恒，不断提升人力资源管理水平，推动事业单位良性发展。
出版日期
2022-4-25
