摘要
随着我国经济的快速发展和能源需求不断增长，电力行业成为国民经济的重要组成部分，由于电力行业的特殊性以及人才的需求量大，且专业化程度高，电力企业的人力资源管理面临诸多挑战。在新时代下，电力企业需要注重对员工的人才培养和发展，提高员工的工作积极性和创造力，同时加强内部沟通与协作能力建设，实现更好的团队合作效果。此外，电力企业应该建立健全的企业文化体系，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，吸引更多的优秀人才加入到电力企业中，证明电力企业人力资源管理是一项非常重要的任务，不仅关系企业的发展前途，对于整个社会具有重要的意义。
出版日期
2022-12-15
