摘要
目的：探析在医院人事档案管理中实施互联网+PDCA循环管理模式的优势。方法：选择300份人事档案为研究对象，均于2022.01-2023.01期间所收集，根据时间将2022.01-2022.06期间的人事档案归为对照组（n=150），此期间施以常规管理模式，将2022.07-2023.01期间的人事档案归为实验组（n=150），此期间施以互联网+PDCA循环管理模式，观察档案管理效果、管理后工作人员认可度情况。结果：实验组档案管理总有效占比对比对照组较高，P＜0.05。在管理后管理人员认可度上，与对照组相比，实验组管理质量、工作强度、管理流程以及管理时效性上评分均较高，P＜0.05。结论：在医院人事档案管理中，将互联网与PDCA循环模式联合应用，可成功提高医院档案管理人员管理质量，提升其认可度，可为进一步实现医院档案管理现代化和规范化提高良好参考意义。
出版日期
2024-04-15
