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我国中小企业人力资源管理问题思考

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摘要随着社会经济的不断发展，人们的认识和看法也在不断变化。在此基础上，一批又一批的国有、民营企业得到了前所未有的发展机遇。尽管中国的企业人力资源管理模式起步较晚，但近年来经过不懈的努力，终于发生了巨大的变化。与传统的企业人力资源管理模式相比，管理模式更为人性化，以人的发展为中心，认为具有优秀人才是企业的核心竞争力，人力资源需要不断的进行开发，也需要合理有效的管理，才能为企业取得预期的效果。

作者王甜

作者单位新疆北新蕴丰房地产开发有限公司

出处《百科论坛电子杂志》 2021年03期

关键词中小企业；人力资源；管理

出版日期 2021-02-15