摘要
科学技术的发展迅速,我国的医院人力资源管理的发展也有了改善.相对于其他专业而言,医学类相关专业人才培养过程更加复杂和艰难.医学相关专业人才不仅需要丰富的理论知识,掌握足够关于人体结构、药品类目等知识,而且需要具备理论与实践结合的能力,能够将病人的病症与治疗方案与所学习的理论知识相结合,从而实现治病救人的目的.除此之外,受目前医院人才晋升机制、医患关系等外界因素和医护人员自身的从业意愿等内部因素影响,医院部分科室出现人才流失严重的现象.基于医学类专业人才培养难、医院人才流失严重的现状,如何留住医院现有人才、吸引更多的专业人才,是医院人力资源激励机制最基础也是最重要的目标.
出版日期
2021-03-15
