摘要
自二十一世纪以来,我们国家的经济发展速度得到了很大程度上的进步,各个行业的企业竞争逐渐变得异常白热化,人才的竞争在企业之间的竞争中也越来越重要.在新时期、新形势下,我国国有企业针对内部管理体制进行了深化改革.这些改革对于人力资源管理影响深远,"以人为本"的理念已经成为我们国家的国有企业人力资源管理的基本管理理念.本篇文章首先分析了近年来国有企业推行"以人为本"的人力资源管理理念的重要意义,之后结合我们国家的国有企业发展现状提出了几点"以人为本"理念的人力资源管理措施,希望能够给到国企人力资源管理方面一些参考和借鉴.
出版日期
2021-03-15
