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关于国有企业人力资源管理提质增效的策略探讨

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摘要共享经济、供给侧改革等战略的提出,都对国有企业提出了更高的要求.在新的时代背景下,国有企业应时刻关注自身的转型发展,关注新的增长点,并重点构建集约型增长模式,以实现自身的高质量发展.传统的国有企业在发展过程中对制度红利、人口红利依赖程度较高,新经济形式与社会形式的出现,使得国有企业的传统优势开始缩减,因而需要通过自身的科学管理彰显人力资源优势.国企需要深入到改革发展浪潮之中,关注人力资源效能的提升,并最终实现人力资源结构的优化.

作者陈政磊

作者单位青岛灵山湾开发建设有限公司

出处《百科论坛电子杂志》 2020年23期

关键词国有企业人力资源管理提质增效

出版日期 2020-12-15