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论绩效考核在人力资源管理中的问题和对策

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摘要人力资源管理是企业内部管理的主要组成部分,企业管理的主体是人,企业只有通过对人力资源管理进行有效调配才能建立完善的引入制度、培训制度、考核制度及开发制度,为实现市场战略发展提供先决条件.在人力资源管理中存在最重要的一部分就是绩效考核,绩效考核是一种管理手段,通过一定标准衡量员工工作状态,根据绩效考核的标准调整员工薪资,对员工进行专业培训等,有限地实现了企业内部工作人员的管理工作,让管理层对公司人才结构进行整体把握,提高企业生产效益.

作者司煜

作者单位山东省滨州市人力资源和社会保障局

出处《百科论坛电子杂志》 2020年20期

关键词人力资源管理效绩考核存在问题对策展望

出版日期 2020-10-31